ライフラインAI
lifeline-AI
人材育成を、仕組みとして回すための
AI＋人のハイブリッド育成システムのご案内
本サービスは、AIで答えを出すものではありません。AIと人の役割りを分けることで、人材育成が自然に回り続ける状態を作る仕組みです。
AI :日常的に考える相手、問いを返す(壁打ち)
人 : 気づきを整理し、優先順位をきめ、次に繋ぐ…主役は人です。
社会背景
──人が育たないのではなく、育成が回らない時代
前提として人材の質が下がったわけではありません。
仕事のスピードが速すぎる、環境変化が激しく、正解がすぐ変わる、管理職が忙しい。
育成を考え続ける余白が消えている状態…。
その結果として、
・育成が後回しになる
・単発の研修で終わる
・現場任せになる
つまり問題は、育成の中身ではなく、育成の継続構造(仕組み)の問題です。
研修は点、育成は線であり、今の企業に足りないのは点と線をつなぐ仕組みです。
いまの時代に必要なのは、教える仕組みではなく、社員が考え続けることによって成長できる仕組みづくりです。
ライフラインAIは、AIと人の役割を分けることで、人材育成を仕組みとして回すためのハイブリッド育成システムです。
LifeLine AI全体マップ
自走できる社員と組織を目指す
1 on 1 AI パートナー
管理職
サポートAI
中堅社員
サポートAI
新人・若手社員
サポートAI
コミュニケーション AI パートナー
ご導入のメリットと多彩なご支援
| 項目 | 今まで | ライフラインAI |
| 育成 | 単発・属人 | 組織・仕組み |
| 管理職 | 孤立 | 支援あり |
| 人事 | 手探り | 優先の明確 |
| 社員 | 指示待ち | 自走 |
| 組織 | バラバラ | 共通視点 |
トライアルプランについて
トライアル期間(1ヶ月)
目的
この期間に起きること
トライアル終了後
── 振り返りセッション
トライアル料金：3万円(税別)
トライアルの結果を見て、続ける、続けない、この層に対して研修を実施するなど、様々なご判断が可能です。
LifeLine AIの導入によって、人が突然優秀になるわけではありません。
しかし、育成が止まらず、考え続け、改善が積み重なる人と組織に変わります。それが「人材育成を、仕組みとして回す」という変化であり、ライフラインAIが考える人材育成です。
まずは貴社の状況に合わせた活用イメージをご案内いたします。ライフラインAIについてのご相談・トライアルのお問い合わせは、お気軽にご連絡ください。