人材マネジメントにおけるリーダーシップのスタイルには大きく分けて下記の4つがあると言われている。どのスタイルが良いとか悪いかというわけではありませんが、皆さんはどのスタイルに近いでしょうか。
リーダーシップのスタイルは、リーダーが組織やチームを導く方法を指し、組織文化やチームのニーズに応じて異なります。
メンバーの主体性と経験・能力を踏まえて、4つのリーダーシップスタイルを上手く使い分けることが重要です。最も効果的なリーダーは、これらのスタイルを状況に応じて使い分けることができる柔軟性をもっています。
＜指示型＞オーナーはマネージャー。丁寧にやり方を教え、やって見せる
＜支援型＞オーナーはメンバー。やらせてみせ、難しいところはサポートする
＜参加型＞オーナーはマネージャー。「一緒にやろう」「力を借りたい」と参加を促す
＜達成思考型＞オーナーはメンバー。明確なゴールを示して、任せて、進捗報告を受ける