「社員が何を考えているのか、なかなか分からない」

「部署間の連携がうまくいっていない」

「管理職や社員の育成に取り組んでいるが、組織がどのように変化しているのか見えにくい」

こうした悩みを抱えている企業は少なくありません。

組織をより良くしていくためには、まず自社の現状を正しく知ることが大切です。

そこで、ライフホールディングスでは、組織の現状を見える化する「OBS（組織診断サーベイ）」をご提供しています。

OBS診断とは？

OBSは、社員一人ひとりの声を通じて、組織の強みや課題を把握するための組織診断サーベイです。

30項目のアンケートを通じて、次の5つの視点から組織の状態を確認します。

① 方向性・役割

会社の方針や目標が共有され、自分の役割を理解できているか。

② 部門間連携

部署や社員同士が協力し、円滑に仕事を進められているか。

③ 対話と信頼

上司や同僚とのコミュニケーションが取れ、安心して意見を伝えられるか。

④ 意欲と成長

社員が仕事にやりがいを感じ、成長できる環境が整っているか。

⑤ 実行と改善

職場の課題に向き合い、改善に向けた行動ができているか。

これらを分析することで、普段は見えにくい組織の特徴や課題を把握することができます。

大切なのは、診断した後の取り組みです

私たちが最も大切にしているのは、**「診断して終わりにしないこと」**です。

OBSの結果を経営者や管理職が確認するだけでは、職場はなかなか変わりません。

診断結果を社員の皆さんとも共有し、

「自分たちの職場の良いところは何か」

「もっと良くするためには何が必要か」

「明日から何に取り組めるか」

といったテーマについて話し合うことが重要です。

ライフホールディングスでは、診断結果の分析・報告に加え、管理職研修や部門別ワークショップなどを通じて、具体的な改善活動につなげるお手伝いをしています。

組織づくりは、社員の声を聴くことから

会社を成長させるのは、そこで働く社員一人ひとりです。

経営者や管理職が考える組織の姿と、社員が実際に感じている職場の姿には、違いがあるかもしれません。

その違いを知ることも、組織づくりの大切な第一歩です。

組織の現状を知り、社員と一緒に考え、改善に向けて行動する。

OBS診断を、そのきっかけとして活用してみませんか？

ライフホールディングスでは、企業の規模や課題に応じて、OBS診断から人材育成・組織活性化まで一貫してサポートしています。

ご関心のある企業様は、どうぞお気軽にお問い合わせください。

株式会社ライフホールディングス

人材育成・社員研修・組織活性化支援

080-3537-2651 担当/山本